坤碩運(yùn)輸帶，輸送帶公司文化是企業(yè)的靈魂和企業(yè)發(fā)展的基石，是員工共享的價(jià)值觀和信仰，是提升員工凝聚力、創(chuàng)造力和歸屬感的核心動(dòng)力。

    在坤碩運(yùn)輸帶過去的發(fā)展之中，企業(yè)文化發(fā)揮著不可替代的巨大作用。面臨新的發(fā)展形勢，為了促進(jìn)公司的快速穩(wěn)定發(fā)展，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，我們必須深入推進(jìn)公司的橡膠帶產(chǎn)品的企業(yè)文化建設(shè)；企業(yè)文化的重要性在于增加員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，將個(gè)體凝結(jié)成高效統(tǒng)一的組織，良性的機(jī)制，良好福利待遇，好發(fā)展空間，良好工作氛圍造就了良好的品牌效應(yīng)；在員工方面：遵守運(yùn)輸帶規(guī)章制度，良好輸送帶的職業(yè)道德責(zé)任感及必要的工作技能，從思想意識和制度方面對組織、個(gè)體的目標(biāo)進(jìn)行引導(dǎo)，才能將企業(yè)的軟實(shí)力與硬實(shí)力相互促進(jìn)，提升核心競爭力，能進(jìn)一步影響到同業(yè)、社區(qū)、社會等。1980年公司開始進(jìn)軍橡膠運(yùn)輸帶領(lǐng)域，并將“創(chuàng)輸送帶精品，爭國貨名牌”作為坤碩運(yùn)輸帶公司的質(zhì)量方針，其后陸續(xù)提出“扁平化管理”、“理念準(zhǔn)則”等運(yùn)輸帶管理理念，企業(yè)文化開始逐步形成文化體系。起初，坤碩輸送帶開始全力推進(jìn)先進(jìn)的“精益管理模式”，形成了“三十準(zhǔn)則”，并逐步完善為“KS手冊”，《企業(yè)文化手冊》不斷深入，精益文化體系得到進(jìn)一步完善，“低調(diào)做人，高調(diào)做事”成為坤碩運(yùn)輸帶人才團(tuán)隊(duì)方針，“坤碩運(yùn)輸帶，穩(wěn)駕未來”為坤碩品牌形象。

造帶做人，實(shí)事求是， 言而有信，精誠合作

誠信-忠于職守，敬業(yè)奉獻(xiàn)， 孝親尊長，感恩圖報(bào);

責(zé)任-挑戰(zhàn)創(chuàng)新，科學(xué)策劃， 精益研發(fā)，穩(wěn)健經(jīng)營;

發(fā)展-風(fēng)雨同舟，成果共享， 攜手同心，和諧坤碩

共享-坤碩運(yùn)輸帶精神

坤碩輸送帶公司注重人才培養(yǎng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作，提倡員工與企業(yè)相互信賴、相互負(fù)責(zé)，摒棄自負(fù)，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)智慧，提高員工福利，創(chuàng)造最佳業(yè)績。

坤碩作風(fēng)-穩(wěn)健務(wù)實(shí)，穩(wěn)�。鹤袷胤�律，穩(wěn)健經(jīng)營，居安思危，持續(xù)提高，充滿勇氣和創(chuàng)造力的去挑戰(zhàn)；務(wù)實(shí)：持久專注，低調(diào)重行，腳踏實(shí)地，杜絕談，用不走樣的執(zhí)行力提升運(yùn)輸帶生產(chǎn)管理。




                                  
                                                   坤碩運(yùn)輸帶