坤碩工業(yè)輸送帶制造廠家人才戰(zhàn)略
作者：坤碩工業(yè)輸送帶制造廠家 來源：重型輸送設備公司 人氣：
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導讀：坤碩公司強調造好產(chǎn)品先育好人,對職工的培訓,突破其原本的純教育意義,已經(jīng)成為現(xiàn)代文明企業(yè)管理的重要方式,是企業(yè)競爭力的重要組成部分!
公司強調，“造好產(chǎn)品先育好人，對職工的培訓，突破其原本的純教育意義，已經(jīng)成為現(xiàn)代文明企業(yè)管理的重要方式，是企業(yè)競爭力的重要組成部分”。為此，公司把全體員工的培訓當成一種產(chǎn)業(yè)進行經(jīng)營。公司制定的培訓計劃，公共培訓與專業(yè)培訓相結合，并外聘管理專家進行培訓，形成了多門類、多層次、多形式、多內(nèi)容的培訓體系。公司著力建設“培訓型企業(yè)”，全面提高公司員工的文化素質，為公司發(fā)展儲備人才，積蓄力量。
堅持“用一流人才，辦一流企業(yè)”用人準則的要求。公司堅持非凡才智加敬業(yè)精神的行為質量標準作為衡量選拔人才的“識才”標準，導入“人盡其才、才盡其用、優(yōu)勝劣汰”的用人機制，創(chuàng)建了員工“職務發(fā)展和專業(yè)發(fā)展的員工職務發(fā)展成功之路”雙軌制的職業(yè)生涯機制，給員工提供寬廣的發(fā)展平臺，積極創(chuàng)造條件幫助員工實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展目標。
人力資源是坤碩輸送帶最寶貴的資源，除去“職務發(fā)展和專業(yè)發(fā)展的 員工職務發(fā)展成功之路”雙軌制的職業(yè)生涯機制保障外，公司創(chuàng)立了““四級四力”的人才發(fā)展階梯計劃”，為了配合人才梯隊計劃的實現(xiàn)，坤碩輸送帶為員工提供必要的培訓、輪崗、再教育、工作豐富化等發(fā)展和培養(yǎng)機會，促進員工職業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)。
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