本制度為廣大輸送帶員工提供了一個展示個人才華的舞臺和“努力得以回報”的獎勵平臺，全體員工應(yīng)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提升個人技能，積極發(fā)現(xiàn)身邊的不合理現(xiàn)狀并以創(chuàng)意提案形式提出改善方案，為企業(yè)創(chuàng)造更大效益。運用成本分析、信息分析、渠道改變、政策研究等方式為公司降低成本、節(jié)約支出或增加收入的，利用創(chuàng)新思想消除身邊八大浪費等不合理現(xiàn)象的，都屬于提案范圍之內(nèi)的。對積極提出且多次參與改善的獲獎員工，提供參加公司組織的精英培訓(xùn)機會,改善提案的獎勵金額最少為30元，最多為9000元；由1 人提出多人參與改善的提案，提出人只提出大致改善方案的，獎勵提出人30%；參與實施的，獎勵提出人60%；組織實施的，獎勵提出人80% ；其余獎金全部獎勵實施人；一次性節(jié)省成本或產(chǎn)生輸送帶產(chǎn)品收益的,按減去投入成本后節(jié)省成本或收益的2%計提獎金，以每月形式節(jié)省成本或產(chǎn)生收益的，按減去每月投入費用后月節(jié)省成本或收益的5%一次性計提獎金（一次性投入按10個月攤銷）；本職工作、設(shè)變或政策應(yīng)用等帶有創(chuàng)新性的提案可適當(dāng)獎勵，但獎金超過100元的由各單位主控部門進行復(fù)審，獎金超過100元的由股份主控部門進行復(fù)審；對重大、特別意義及超過500元的改善經(jīng)各單位主控部門評審后填寫《特等獎申請書》，可單獨向股份主控部門提出申請，由股份部門復(fù)核后，報副總經(jīng)理批準(zhǔn)；在改善過程中，實施人在改善中脫離實施的，實施人參與時間占實施時間周期60%以上的方可獎勵；撤銷獎勵，情節(jié)嚴(yán)重的進行嚴(yán)肅處理：其他不符合獎勵要求的情形；對年度內(nèi)提出條數(shù)不足6條的，不評為輸送帶公司先進個人；對考評周期內(nèi)提出條數(shù)未達(dá)到制度要求70%的部門，不得評為先進集體；對于優(yōu)秀案例具有廣泛推廣性的提案可通過《坤碩輸送帶月報》等形式宣傳；14．成本類改善得分依據(jù)獲獎金額對應(yīng)《非成本類改善評審標(biāo)準(zhǔn)》轉(zhuǎn)換得分，分值就低不就高；
    公司對以下情況人員提案不做強制要求：季度內(nèi)有1條獲獎提案且累計得分達(dá)7分的，本季度不做條數(shù)要求（按已提3條計）；年齡超過50歲（含）或初中（含）以下文化的員工；入廠時間不足3個月的員工；對新上崗、崗位調(diào)動人員（部門內(nèi)部調(diào)動除外），到崗當(dāng)月不做強制要求；當(dāng)月在本單位出勤不滿15天的員工；副總經(jīng)理級（含）以上管理人員；本部門（含科室、班組）員工提出數(shù)量或積分達(dá)到制度要求的部門領(lǐng)導(dǎo)；其他經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、股份主控部門備案的特殊情況人員。
    輸送帶適宜提案內(nèi)容包括：
    改變產(chǎn)品原有結(jié)構(gòu)、形狀、工藝（材質(zhì)、減序）等使成本降低、質(zhì)量提高或效率提升的；改變原有流程、布局、工作方式或方法使工作效率更高、安全性更高、工作質(zhì)量更高的；運用自動化、防錯技術(shù)等提高安全性、效率、質(zhì)量或節(jié)省人員的；運用成本分析、信息分析、渠道改變、政策研究等方式為公司降低成本、節(jié)約支出或增加收入的；利用創(chuàng)新思想消除身邊八大浪費等不合理現(xiàn)象的；設(shè)備、工具、零件、原材料、流程、制度、布局、環(huán)境等方面的改善；對公司輸送帶發(fā)展或管理變革等有較大借鑒意義的具體建議。

                                                          坤碩輸送帶